Política de igualdad

En Indusla S.A. creemos firmemente en la Igualdad de derechos y oportunidades, la no discriminación y el respeto hacia las personas indistintamente de su sexo, raza, convicción ideológica, política, etc. Así, estamos trabajando de forma continua en la implantación de políticas que ayuden a la consecución de nuestros objetivos.

Así, entre otros, destacamos:

• Integración de la Igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
• Integración de la perspectiva de género en la gestión de la empresa.
• Aumentar las contrataciones de mujeres en general, y en particular en puestos en los que están subrepresentadas, teniendo en cuenta que se trata de un sector fuertemente masculinizado.
• Mejorar las condiciones de la plantilla en materia de igualdad de oportunidades, conciliación y corresponsabilidad.
• Emplear un lenguaje inclusivo y no sexista en todas las comunicaciones.
• Establecer un compromiso personal que explicite y fomente a nivel interno y externo una actitud igualitaria y responsable.

En nuestro claro compromiso por la igualdad, contamos con la colaboración de todo el personal, que, siendo consciente de la importancia de la materia que nos ocupa e indistintamente del puesto de trabajo o grupo profesional al que pertenezca, dedica tiempo y esfuerzo para impulsar acciones de manera proactiva.

Este planteamiento proporciona un valor añadido que, con las personas como eje conductor, se extiende en forma de beneficio al propio personal.